Un giro hacia el uso directo de la tecnología para cambiar la asesoría personalizada que el SENA da a los empresarios que seleccionan los aprendices para su contratación es lo que se pretende a partir de la fecha en atención al Acuerdo 11 de noviembre de 2008.
Dadas las facilidades que ofrece la plataforma virtual del SENA con su página http://caprendizaje.sena.edu.co los empresarios que por décadas han sido atendidos directamente por la oficina de Contratación de Aprendices, ahora deberán ingresar las solicitudes de aprendices a contratar, utilizando las Tecnologías de la Información y la Comunicación que son una herramienta tecnológica que contiene todos los pasos e instructivos para hacer amigable el uso de la herramienta.
Se trata de cambiar la tradición que por más de 40 años han practicado los empresarios del país recibiendo atención personalizada. Estos son los pasos que debe seguir todo empresario en el proceso de un contrato de aprendizaje:
1. Ingresar a la página http://caprendizaje.sena.edu.co
2. Ingrese al link empresa, donde el número de identificación y la clave son el NIT de la empresa sin puntos ni digito de verificación.
3. Acceder a solicitar/procesar aprendices y seguir la opción Registrar Perfil Requerido
4. Adicionar perfil
5. Seleccionar la ubicación y la especialidad del aprendiz
6. Ingresar por el menú principal a solicitar/procesar aprendices y seguir la opción Buscar aprendices por perfil
7. Seleccione el aprendiz para iniciar su proceso de vinculación.
Además, como todos los aprendices del SENA están registrados en la misma plataforma, su inscripción los pone en condición de candidatos a la contratación y de manera automática el aplicativo virtual se encarga de notificarles su vinculación a la etapa productiva con la empresa que lo solicita.
Sobre el Decreto 1779
Como es de conocimiento general, el gobierno nacional expidió el 18 de mayo el Decreto 1779 con el que autoriza a las empresas a incorporar voluntariamente a su planta de personal más aprendices del SENA.
El Decreto señala que no se afectarán los actuales contratos laborales y beneficiará a las empresas que no hayan reducido su planta en los tres meses anteriores a la fecha en que acojan la norma ni la reduzcan mientras duren los contratos de aprendizaje. Como también las empresas que se acojan a esta opción y en un futuro se vean obligadas a disminuir su planta de personal deberán también ajustar proporcionalmente la cuota voluntaria de aprendices.
La norma modifica el parágrafo 1 del artículo 11 del Decreto 933 de 2003 y deroga el parágrafo 3 del mismo artículo y facilita la expansión económica de las pequeñas y medianas empresas, pues, a la postre, la vinculación de más aprendices SENA se traducirá en nuevos empleos formales y con contrato laboral, ese es el paso natural que sigue a la terminación de un contrato de aprendizaje.
El Decreto 1779 establece cuatro rangos de empresas
En el primero están las que tienen entre 1 y 14 empleados y podrán emplear entre uno y máximo siete aprendices más.
En el segundo rango están las empresas que tienen entre 15 y 50 empleados y podrán vincular un número de aprendices SENA que no supere el 40 por ciento de su planta: Una que tenga 50 empleados podrá hacer contrato de aprendizaje hasta con 20 aprendices más y una que tenga 30 hasta con 12 aprendices más.
En el tercer rango están las empresas que tienen entre 51 y 200 empleados y que podrán incorporar un número de aprendices equivalente máximo al 30 por ciento de su planta de personal. Si, por ejemplo, una es de 150 empleados tendrá la opción de vincular 45 aprendices más.
Por último están las empresas que cuentan con más de 200 empleados que no podrán incorporar a sus nóminas sino el equivalente al 20 por ciento. Así, una empresa de 500 empleados tendrá la oportunidad de vincular hasta 100 aprendices más.
Gracias por su atención.
Este es otro servicio gratuito e indiscriminado del SENA y demuestra otra fortaleza del pago de Aportes Parafiscales que hacen las empresas y la correcta ejecución presupuestal que hace el SENA. Ejerza control social en contrataciontransparente@sena.edu.co.
Dadas las facilidades que ofrece la plataforma virtual del SENA con su página http://caprendizaje.sena.edu.co los empresarios que por décadas han sido atendidos directamente por la oficina de Contratación de Aprendices, ahora deberán ingresar las solicitudes de aprendices a contratar, utilizando las Tecnologías de la Información y la Comunicación que son una herramienta tecnológica que contiene todos los pasos e instructivos para hacer amigable el uso de la herramienta.
Se trata de cambiar la tradición que por más de 40 años han practicado los empresarios del país recibiendo atención personalizada. Estos son los pasos que debe seguir todo empresario en el proceso de un contrato de aprendizaje:
1. Ingresar a la página http://caprendizaje.sena.edu.co
2. Ingrese al link empresa, donde el número de identificación y la clave son el NIT de la empresa sin puntos ni digito de verificación.
3. Acceder a solicitar/procesar aprendices y seguir la opción Registrar Perfil Requerido
4. Adicionar perfil
5. Seleccionar la ubicación y la especialidad del aprendiz
6. Ingresar por el menú principal a solicitar/procesar aprendices y seguir la opción Buscar aprendices por perfil
7. Seleccione el aprendiz para iniciar su proceso de vinculación.
Además, como todos los aprendices del SENA están registrados en la misma plataforma, su inscripción los pone en condición de candidatos a la contratación y de manera automática el aplicativo virtual se encarga de notificarles su vinculación a la etapa productiva con la empresa que lo solicita.
Sobre el Decreto 1779
Como es de conocimiento general, el gobierno nacional expidió el 18 de mayo el Decreto 1779 con el que autoriza a las empresas a incorporar voluntariamente a su planta de personal más aprendices del SENA.
El Decreto señala que no se afectarán los actuales contratos laborales y beneficiará a las empresas que no hayan reducido su planta en los tres meses anteriores a la fecha en que acojan la norma ni la reduzcan mientras duren los contratos de aprendizaje. Como también las empresas que se acojan a esta opción y en un futuro se vean obligadas a disminuir su planta de personal deberán también ajustar proporcionalmente la cuota voluntaria de aprendices.
La norma modifica el parágrafo 1 del artículo 11 del Decreto 933 de 2003 y deroga el parágrafo 3 del mismo artículo y facilita la expansión económica de las pequeñas y medianas empresas, pues, a la postre, la vinculación de más aprendices SENA se traducirá en nuevos empleos formales y con contrato laboral, ese es el paso natural que sigue a la terminación de un contrato de aprendizaje.
El Decreto 1779 establece cuatro rangos de empresas
En el primero están las que tienen entre 1 y 14 empleados y podrán emplear entre uno y máximo siete aprendices más.
En el segundo rango están las empresas que tienen entre 15 y 50 empleados y podrán vincular un número de aprendices SENA que no supere el 40 por ciento de su planta: Una que tenga 50 empleados podrá hacer contrato de aprendizaje hasta con 20 aprendices más y una que tenga 30 hasta con 12 aprendices más.
En el tercer rango están las empresas que tienen entre 51 y 200 empleados y que podrán incorporar un número de aprendices equivalente máximo al 30 por ciento de su planta de personal. Si, por ejemplo, una es de 150 empleados tendrá la opción de vincular 45 aprendices más.
Por último están las empresas que cuentan con más de 200 empleados que no podrán incorporar a sus nóminas sino el equivalente al 20 por ciento. Así, una empresa de 500 empleados tendrá la oportunidad de vincular hasta 100 aprendices más.
Gracias por su atención.
Este es otro servicio gratuito e indiscriminado del SENA y demuestra otra fortaleza del pago de Aportes Parafiscales que hacen las empresas y la correcta ejecución presupuestal que hace el SENA. Ejerza control social en contrataciontransparente@sena.edu.co.
